Redação

Marina Vergueiro

Editora do site Women To Watch. Formada em Jornalismo pela PUC-SP com pós-graduação em Marketing pela ESPM.

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2023

PERFIL

A jornada de Carmela Borst em prol do impacto social

CEO da edtech Soul Code acredita que inovação e diversidade caminham juntas e a guiaram ao longo de sua carreira em tecnologia

PERFIL

Primeira CEO negra do Brasil, Rachel Maia destaca a importância do pertencimento

Executiva acumula extensa experiência no mercado de luxo e consumo e hoje dedica-se a diversos conselhos e sua consultoria voltada a Diversidade & Inclusão

PERFIL

As múltiplas facetas de Lica Bueno

De mídia à atuação em Big Tech, passando pelo empreendedorismo, profissional aposta em colaboração no papel mais desafiador de sua carreira, o de CEO da Talent Marcel

WOMEN TO WATCH 2023

Para Monique Evelle dinheiro e impacto social não são palavras rivais

Integrante do Conselho do Pacto Global da ONU chama a atenção para investimentos nas regiões Norte e Nordeste

WOMEN TO WATCH 2023

Renata Gomide destaca o papel da indústria da beleza na transformação de padrões

VP de Consumer do Boticário conta como equilibra a entrega de resultado no dia a dia e uma agenda de futuro

WOMEN TO WATCH 2023

Para Deh Bastos, diversidade, inclusão e equidade são as pautas de sua vida

Diretora de criação analisa os desafios de sua jornada como mulher preta C-level no mercado publicitário

LIDERANÇA FEMININA

Mulheres em cargos de CEO em agências começa aos poucos a ter avanços

Tendência, no entanto, ainda precisa ganhar fôlego para se consolidar e ainda é frágil no recorte de raça

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Profissionais negras de RH trazem mais diversidade para times nas agências

Mas políticas afirmativas devem vir da alta liderança para que mudanças estruturais sejam perenes

FALAS WOMEN TO WATCH

Dani Junco: “a maior demanda era como eu vou continuar gerando renda depois de ser mãe?”

Fundadora e CEO da B2Mamy conta em novo episódio do videocast Falas como a maternidade transformou sua vida e carreira

DIVERSIDADE

B3 aprova medidas para aumentar diversidade em diretoria de empresas listadas

Ação busca estimular companhias para eleição de mulheres e grupos sub-representados na alta liderança