Igualdade de gênero é maior onde há CEOs mulheres
Empresas presididas por profissionais do sexo feminino têm número maior de mulheres em cargos de liderança, aponta pesquisa da Talenses em parceria com o Insper
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Isabella Lessa
22 de agosto de 2018 - 15h00
Uma presidente mulher significa maior percentual de mulheres em cargos de liderança. Quando a presidente é do sexo feminino, mulheres ocupam 34% das funções de vice-presidência, 45% das cadeiras de diretoria e 41% dos cargos em conselhos. Em contrapartida, quando o CEO é homem, os índices caem para 18%, 23% e 10%, respectivamente.
As mulheres que comandam grandes marcas
A porcentagem de mulheres em cargo de presidência permanece baixa apesar da diferença da amostra, entretanto. Somente 15% das empresas consultadas são presididas por mulheres. Na primeira edição, esse índice era de 8%. “Estamos construindo a reputação da pesquisa para que as pessoas se engajem cada vez mais. Queremos conseguir um recall ainda mais forte dessas empresas para que haja cada vez mais discussão em torno do tema”, diz Rodrigo.
Segundo ele, a medições anuais deste tipo, assim como os levantamentos internos pelas próprias empresas, é um termômetro muito importante para garantir o avanço. “Empresas que param de acompanhar veem, com frequência, os índices piorarem”, explica.
Nas empresas com capital fechado e administração familiar a incidência de presidentes mulheres é maior (17% e 28%, respectivamente), assim como nos conselhos (18% do conselho é formado por mulheres em empresas com administração familiar e 12% em empresas com administração profissional. Há mais mulheres na presidência (18%) de empresas com sede no Brasil do que em empresas com sede na América do Norte (10%) e na Europa (13%).
A amostra de 2018 também aponta que, quanto maior a empresa, menor a quantidade de mulheres CEOs. Porém, essa lógica não se aplica para outros cargos de liderança. Empresas com 50 funcionários ou mais são as que apresentam percentual mais alto de mulheres na diretoria (42%).
De acordo com Regina e Rodrigo, muitas empresas já estão atentas ao tema da equidade de gênero, mas é preciso trabalhar o passo seguinte, sobre criar políticas e saber discuti-las e executá-las no dia a dia. O estudo aponta que 32% das empresas ouvidas têm alguma política de igualdade de gênero e que o índice de mulheres na liderança pouco difere entre as companhias que têm ou não medidas pró-equidade: 17% das empresas que possuem políticas têm mulheres CEOs e 18% das que não possuem têm mulheres CEOs. “Existem multinacionais com práticas muito bem estabelecidas e que, apesar de alguns problemas, estão muito à frente em termos de melhores práticas”, comenta Rodrigo.
Para ele, as companhias precisam passar a executar, de fato, essas políticas, mas ressalta que alguns aspectos tornam essa intenção mais complexa, como a hierarquia que varia de empresa para empresa e pode dificultar a rapidez do processo. No entanto, ele reitera que qualquer tipo de ação relevante exige entender a fundo a organização, ver onde estão os reais problemas para que se possa construir ações.
Regina alerta que, junto com ofertas de mentoria, coaching e novos olhares sobre processos seletivos, as empresas precisam estar atentas a políticas que beneficiem não somente mulheres, mas homens. Um dos exemplos mais claros é o da licença maternidade e paternidade. “Tanto o homem quanto a mulher devem poder passar tempo com o filho sem ter medo de perder o timing de promoção na carreira, e devem ser licenças remuneradas”, observa.
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