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Os planos do Botafogo para melhorar a equidade de gênero no clube

Depois de ter virado uma SAF, empresa pretende elevar para 35% seu quadro feminino em 2025, como parte de seus compromissos de diversidade e inclusão


11 de março de 2025 - 6h00

“Diferentes perspectivas, experiências e habilidades”, exalta Mariana, gerente de Gente, Performance e Projetos na SAF Botafogo, sobre os resultados esperados com a iniciativa0

Em 2022, o Botafogo – que tem 130 anos de história – virou uma Sociedade Anônima do Futebol (SAF) e, desde então, tem promovido mudanças dentro de fora dos gramados.

Uma delas é evidenciada pelo clube neste mês em que se celebrou o Dia Internacional da Mulher, 8 de março: a contratação de mulheres como um dos pontos fortes em sua estratégia de diversidade e inclusão.

A iniciativa, conta Mariana de Carvalho, gerente de Gente, Performance e Projetos na SAF Botafogo, envolve um programa de vagas afirmativas em áreas como comercial, financeiro, TI e atendimento, entre outras.

Com isso, o Botafogo prefere elevar, até o final de 2025, a atual taxa de 24% de presença feminina entre os colaboradores da SAF para 35% (as vagas têm sido anunciadas na plataforma Gupy).

Além das vagas afirmativas, o clube afirma ter criado também uma trilha de treinamento e desenvolvimento para mulheres e o fortalecimento de um canal de escuta com um comitê especializado para grupos minoritários.

Com tais iniciativas, o Botafogo pretende se transformar em “um exemplo a ser seguido por outros clubes e entidades dentro do mundo dos esportes”.

Mariana lembra que o fato de o futebol ser um ambiente predominantemente masculino não se aplica apenas aos atletas, mas a todo o sistema de profissionais e as empresas do esporte precisam, além de apoiar a valorização recente das atletas que praticam o futebol feminino em si, buscar alternativas para registrar mais equilíbrio também fora dos gramados.

A executiva ainda ressalta um outro aspecto da iniciativa, além da justiça social, o fomento à inovação: “A diversidade traz consigo diferentes perspectivas, experiências e habilidades, que podem enriquecer o ambiente de trabalho e contribuir para o sucesso das organizações. O Botafogo, como diz a própria torcida, é diferente, e está comprometido em revolucionar o futebol brasileiro”.

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