Queda do engajamento de funcionários custa US$ 438 bilhões à economia
Dados do relatório State of the Global Workplace, da Gallup, avaliam engajamento e bem-estar dos colaboradores
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Queda do engajamento de funcionários custa US$ 438 bilhões à economia
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Meio & Mensagem
24 de abril de 2025 - 6h02
Relatório que mede engajamento e bem-estar de colaboradores apontam impacto financeiro na queda desses fatores (Crédito:Edge Creative / shutterstock)
A Gallup, empresa global de análise e consultoria, divulgou nesta quarta-feira, 23, o relatório State of the Global Workplace, que avalia o engajamento e o bem-estar global dos funcionários.
Os dados levantados pela companhia apontam que, apesar de o engajamento e bem-estar terem aumentado de um modo geral na última década, ambos registraram uma queda em 2024, saindo de 23%, em 2023, para 21%.
Entre os colaboradores em cargo de gestão, o declínio foi mais acentuado, registrando três pontos percentuais de queda (de 30% para 27%), enquanto o engajamento dos colaboradores individuais permaneceu em 18%.
Com isso, a Gallup avalia que o reflexo dessa movimentação pode custar cerca de US$438 bilhões em perda de produtividade à economia mundial.
Embora esse seja um dado preocupante, a consultoria aponta que entre as organizações avaliadas, as que tinham treinamento e o desenvolvimento de gestores no centro de sua estratégia tiveram uma melhora nas métricas relacionadas ao engajamento de seus gestores subindo de 20% para 28%.
O bem-estar dos funcionários também registrou um declínio, segundo a pesquisa. Em 2024, o índice atingiu 33%, com a queda de um ponto percentual em comparação a 2023 e dois em comparação a 2022.
Um ambiente de trabalho mundial totalmente engajado também pode impactar a economia. A empresa estima que nessas condições US$ 9,6 trilhões em produtividade poderiam ser adicionados à economia global, o equivalente a 9% do PIB global.
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