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Apenas dois setores econômicos estão próximos da equidade de gênero

Pesquisa do LinkedIn realizada em todo o mundo aponta que apenas as áreas governamentais e de saúde estão próximas de ter 50% de líderes do sexo feminino

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Meio & Mensagem
7 de março de 2017 - 8h37

Que as mulheres representam boa parte da força de trabalho em todo o mundo não há dúvida. Mas o percentual de funcionárias que ocupam funções de liderança em empresas de todo o mundo ainda é bem menor do que o percentual de homens que exercem cargos de comando.

Para tentar mapear essa diferença, o LinkedIn realizou um estudo global para mapear o desequilíbrio de gêneros no universo empresarial. Após avaliar os perfis de pessoas de diversos países, a rede constatou que, em todo o mundo, a quantidade de mulheres em cargos de liderança ainda está longe de ser equiparada a dos homens.

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Dividida em 12 setores da economia, a pesquisa do LinkedIn apontou que, globalmente, apenas dois deles estão próximos de atingir a equidade de gênero em cargos de comando – mesmo assim, ainda abaixo dos 50% para cada gênero. São as áreas de governo/educação/terceiro setor e também as empresas da indústria farmacêutica e de saúde. Segundo o LinkedIn, nas empresas do primeiro grupo, 47,4% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Já nas indústrias farmacêuticas e empresas de saúde, o percentual de mulheres em postos de liderança chega a 45,8%.

Nos 12 setores econômicos avaliados pela pesquisa, o percentual do total de funcionárias mulheres nas empresas é sempre maior do que o da fatia de mulheres que ocupam cargos de liderança. A maior discrepância foi encontrada no setor de serviços: enquanto 47,3% das funcionárias das empresas do segmento são mulheres, somente 33,6% exercem funções de liderança.

Os setores com menos mulheres em cargos de comando, segundo a pesquisa do Linkedin, são os Automobilísticos, Aéreo e de Transportes. Veja a tabela:

(Crédito: Reprodução/LinkedIn)

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