Equidade não é discurso, é estratégia

25 de abril de 2025 - 7h15

(Crédito: Shutterstock)

Equidade não é um favor, tampouco uma tendência passageira. É uma questão de justiça, estrutura e transformação real dentro das empresas e da sociedade.

Ainda assim, muitas organizações seguem tratando o tema como uma agenda paralela, um discurso para eventos ou uma meta para preencher relatórios. Mas a equidade só acontece quando é incorporada no dia a dia, na cultura e nas decisões que moldam o futuro dos negócios. 

Olhando para dentro, sua empresa realmente está comprometida com essa mudança? Ou apenas se encaixa nas expectativas do momento? 

Equidade como diferencial competitivo

As empresas que estão à frente da transformação empresarial sabem que a diversidade não é apenas um conceito, mas também uma vantagem competitiva. É fato: investir na inclusão de mulheres em posições de liderança tem demonstrado impactos positivos no desempenho financeiro das empresas.  

Um estudo do Peterson Institute for International Economics analisou dados de 1997 a 2017 e constatou que empresas com pelo menos uma mulher em cargos de diretoria ou como executiva apresentaram margens de lucro anuais superiores às daquelas sem mulheres nessas posições.  

Não basta mais que a empresa “se posicione” em favor da equidade. Para gerar um impacto real, ela precisa incorporar esses valores no seu dia a dia, não apenas nas palavras, mas nas ações. A mudança começa na cultura e estrutura da organização, na forma como as decisões são tomadas e como as mulheres são apoiadas em seus caminhos profissionais. 

O compromisso da Ebem e o impacto real

Na Escola Brasileira de Empreendedorismo Feminino (Ebem), estamos comprometidas com a transformação do cenário empresarial no Brasil. Em apenas 4 anos de atuação, tivemos a honra de nos tornar signatárias do Pacto Global da ONU, firmando um compromisso com práticas de equidade, empoderamento feminino e educação.

Acreditamos que, mais do que fornecer educação e capacitação, nossa missão é criar um ecossistema de mulheres empreendedoras que realmente possam transformar seus negócios e suas comunidades.

Do compromisso à ação

A construção de um mercado mais equitativo exige comprometimento contínuo e ações concretas. Além de transformar a cultura interna, é fundamental que as empresas incentivem e apoiem iniciativas que impulsionam essa mudança.

Premiações como o Marketing Strategy Women’s Legacy, iniciativa da Fundação Brasileira de Marketing que reconhece organizações que integram a equidade de gênero como parte essencial de sua cultura, processos e estratégias e programas de capacitação, são formas de fortalecer esse movimento e ampliar o impacto da equidade para além dos próprios negócios.

Quando as empresas assumem esse compromisso de forma consistente, elas não apenas contribuem para um ambiente mais justo, mas também inspiram novas gerações de mulheres líderes. Afinal, a equidade não acontece sozinha – ela é construída por quem decide agir.