Eurofarma adere a movimentos de gênero e raça do Pacto Global da ONU

Meio & Mensagem
9 de outubro de 2024 - 10h18

A Eurofarma acaba de aderir aos movimentos Elas Lideram e Raça é Prioridade, do Pacto Global da ONU, Rede Brasil. De acordo com a empresa, a iniciativa é uma resposta ao desafio de fortalecimento de diversidade e inclusão na companhia, tema estabelecido como uma das prioridades do planejamento estratégico de médio prazo.

Segundo Daniela Panagassi, vice-presidente global de pessoas e organização da Eurofarma, a adesão é um marco no caminho para a construção um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo. “Um dos nossos pilares estratégicos é o ESG, onde temos como meta avançar ainda mais fortemente nos programas de diversidade e inclusão. Aderir a esses movimentos está em linha com esse objetivo de conscientização e ações, bem como com de implementação de programas de desenvolvimento específicos para os grupos minoritários”, diz.

Desde 2020, a Eurofarma tem iniciativas de diversidade e inclusão na empresa. Um exemplo é o +Diverso, programa que atua por meio de grupos de afinidade em cinco frentes prioritárias: LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, gênero, raça e profissionais 55+. Em 2023, a companhia ficou entre as melhores farmacêuticas na pesquisa de diversidade e inclusão conduzida pelo Instituto Ethos.

Daniela Panagassi, vice-presidente global de pessoas e organização da Eurofarma: adesão é um marco no caminho para a construção um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo (Crédito: Divulgação)

“Entendemos que investimentos contínuos dentro do universo de D&I são necessários para que avancemos no tema. Nesse sentido, trabalhamos iniciativas robustas, como a promoção de webinars, ações presenciais interativas, palestras sobre temas relevantes, como sexualidade e pertencimento nas organizações, e preconceito. Todos eles desencadeiam maior integração com áreas da empresa e trazem novos temas a serem tratados, como assédio, proposição de compliance, entre outros. A atuação dos nossos líderes é fundamental nesse processo”, completa.

O movimento Elas Lideram estimula empresas a adotarem metas pela equidade de gênero e tem a ambição de alcançar a marca de 1.500 companhias comprometidas com o tema, apoiando-as a assumir essas metas. Entre os objetivos, está o de promover 11 mil mulheres para cargos de alta liderança até 2030, alcançando a representatividade de 50%, e ter pelo menos 150 lideranças de alto nível engajadas na iniciativa.

Já o Raça é Prioridade compartilha da ambição do número de corporações aderentes e visa 50% de pessoas negras em cargos de liderança até 2030. “Até agosto de 2024, 61% de contratações da empresa foram de mulheres e 56% das promoções também. Além disso, mapeamos colaboradores pretos e pardos identificados como potenciais talentos, que foram incluídos em um programa de aceleração para que se desenvolvam como grandes líderes da estrutura”, diz Daniela.