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Semana de trabalho de 4 dias promove maior equidade entre homens e mulheres
Estudo "The UK’s four-day week pilot" aponta que, com a redução dos dias de trabalho, o tempo gasto com a educação dos filhos dobrou entre homens
Semana de trabalho de 4 dias promove maior equidade entre homens e mulheres
BuscarEstudo "The UK’s four-day week pilot" aponta que, com a redução dos dias de trabalho, o tempo gasto com a educação dos filhos dobrou entre homens
Lidia Capitani
28 de fevereiro de 2023 - 12h59
(Crédito: Andrey_Popov/Shutterstock)
O relatório “The UK’s four-day week pilot” evidenciou que a redução de um dia de trabalho durante a semana, além de melhorar a saúde e a satisfação dos trabalhadores, também promove maior equilíbrio na divisão dos cuidados com os filhos entre homens e mulheres.
A iniciativa 4 Day Week Global testou os impactos da adoção de uma semana de trabalho de 4 dias entre 61 empresas e 2900 funcionários no Reino Unido. O estudo foi feito durante um período de seis meses entre julho e dezembro de 2022.
Em suma, as conclusões do estudo foram muito positivas tanto para as empresas quanto para os trabalhadores envolvidos. Das 61 companhias participantes, 56 afirmaram que continuariam com a semana de 4 dias após o experimento, algumas adotando a prática de maneira efetiva. Em relação à performance e produtividade, a grande maioria das empresas relataram resultados positivos ao final do teste.
Já os participantes relataram melhora da saúde física e mental, destacando menos estresse, ansiedade, burnout e sentimentos negativos. Dessa forma, os benefícios da prática vão além do aumento da satisfação no trabalho, e impactam também nas dinâmicas domésticas e divisão de tarefas entre homens e mulheres.
Com a redução da carga horária de trabalho, o tempo que os homens gastam cuidando dos filhos dobrou em relação às mulheres. Por outro lado, 68% dos entrevistados relataram nenhuma mudança em relação à divisão de tarefas domésticas entre os gêneros.
De modo geral, 60% dos participantes relataram que o equilíbrio das responsabilidades de cuidado ficou mais fácil. Como resultado, os funcionários afirmaram se sentir menos cansados para realizar os afazeres domésticos e sentiam maior equilíbrio entre o tempo gasto no trabalho e fora dele.
Outro relatório do Women’s Budget Group de 2022 afirma que uma semana de trabalho mais curta resulta numa maior distribuição do trabalho doméstico e das responsabilidades de cuidado. Analisando dados do período pandêmico, os pesquisadores concluíram que os homens aumentaram o tempo gasto em cuidados não remunerados durante a primeira fase da pandemia. Isso se deve principalmente à diminuição das horas dedicadas ao trabalho e ao aumento das necessidades de cuidados.
Embora as mulheres continuem a realizar a maior parte do trabalho de cuidado, a participação dos homens aumentou para 40% (de 34% em 2015). Entretanto, essa tendência se inverteu na segunda fase da pandemia, quando os homens recuperaram suas horas pagas.
Além de proporcionar uma melhor divisão das tarefas de cuidados e domésticas, diminuindo a sobrecarga sobre as mulheres, uma semana de 4 dias de trabalho também impacta positivamente o meio ambiente, podendo fazer parte de um plano de transição verde. Segundo o estudo da WBG, evidências indicam que os países com semanas de trabalho mais curtas têm emissões de gases de efeito estufa mais baixas por pessoa.
Já em relação aos impactos individuais, o experimento revelou que houve um aumento da satisfação geral das pessoas. Numa escala de 0 a 10, sendo zero ‘nada satisfeito’ e dez ‘completamente satisfeito’, o índice de satisfação aumentou de 6,69, no início do teste, para 7,56 ao final.
Os níveis de satisfação no trabalho também aumentaram, em que 48% dos entrevistados disseram estar mais satisfeitos profissionalmente após o teste. Além disso, os trabalhadores também relataram maior satisfação em outras áreas da vida, como finanças e relacionamentos.
O experimento também demonstrou uma diminuição nos índices de estresse relacionados ao trabalho, em que 39% dos entrevistados disseram estar menos estressados. Consequentemente, os índices de burnout também reduziram: 71% reportaram menor nível de burnout após o teste. Desse mesmo modo, 43% dos participantes alegam uma melhora da saúde mental, com redução da ansiedade e de sentimentos negativos.
Os trabalhadores também descreveram uma melhora na saúde física (37%), principalmente em relação à fadiga e a problemas de sono. 46% dos participantes relataram uma redução do cansaço e 40% viram uma redução nas dificuldades de sono. Desse modo, o estudo sugere que uma semana de trabalho de quatro dias poderia reduzir os custos associados aos cuidados de saúde.
O experimento piloto no Reino Unido foi o maior teste de adoção da semana de 4 dias realizado até agora. A ONG 4 Day Week Global, responsável pelo experimento, já executou o programa em outros países, como EUA e Irlanda, e obteve resultados semelhantes. Portugal se prepara para testar a prática no segundo semestre deste ano, com 90 empresas já confirmadas, no que será o maior teste do mundo deste tipo.
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